✨HBR Onpoint 2021: Tái Sáng Tạo Về Nhân Sự (Tái Bản 2022)

Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu. Đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành cộng sự đắc lực cho CEO, tương tự như việc giám đốc tài chính (CFO) hỗ trợ CEO điều hành doanh nghiệp bằng cách huy động và phân bổ các nguồn lực tài chính, giám đốc nhân sự (CHRO) cũng cần hỗ trợ CEO bằng cách phát triển và phân bổnhân tài, đặc biệt là những vị trí quan trọng, đồng thời đóng góp để giải phóng tối đa tiềm năng của tổ chức.

Lời giới thiệu

Các nhà lãnh đạo đều biết rằng phải dựa vào nguồn lực con người để giúp doanh nghiệp vươn tới thành công. Bản thân các doanh nghiệp không tạo nên giá trị, nhưng con người thì có. Những nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nhân sự đã đưa ra kết luận rằng các CEO luôn coi nguồn lực con người là thách thức lớn nhất, tuy nhiên họ chỉ xếp bộ phận nhân sự ở vị trí quan trọng thứ tám hay thứ chín trong công ty. Điều này chắc chắn cần phải thay đổi, đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành một trong những yếu tố cốt lõi để kiến tạo nên thành công bền vững của doanh nghiệp, đúng như câu nói hết sức thú vị và đầy tính dự cảm của ba tác giả nổi tiếng Ram Charan, Dominic Barton và Dennis trong cuốn sách: “Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu.” Trận đại dịch Covid-19 đã đảo lộn cả thế giới, xoá đi những lề thói quen thuộc đầy vội vã và hời hợt về công tác Nhân sự trong thời gian thịnh vượng mà các Doanh nghiệp đã bỏ qua.

Bộ phận nhân sự hiện đại phải đáp ứng được rất nhiều thứ hơn là chỉ đơn giản chuyển từ ngôn ngữ “nhân sự” sang “điều hành con người”. Nó cần phải có những khả năng và kỹ năng chuyên môn rộng lớn hơn so với ngành nhân sự trong quá khứ – giờ đây chúng ta cần phải biết cách giải quyết những vấn đề quan trọng hơn, từ chống quấy rối tình dục, phát triển công nghệ tuyển dụng cho đến khả năng nhạy bén đối với doanh nghiệp và ngành nghề để có thể cạnh tranh với các đối thủ nặng ký khác. Bên cạnh đó, việc tìm kiếm nhân tài, tạo động lực cho nhân viên và gắn kết đội ngũ đã, đang và sẽ trở thành một câu hỏi cực kỳ hóc búa mà bất cứ doanh nghiệp nào, dù là những ông lớn đã có vị thế vững chãi trong ngành hay các startup đang tìm đường phát triển, đều phải tìm ra lời giải nếu muốn sinh tồn trong kỷ nguyên sóng gió này, đặc biệt là trong những bối cảnh bất trắc như đại dịch Covid-19 – khi mà mọi công việc sản xuất kinh doanh rơi vào tình trạng đình đốn và làm đảo lộn mọi kế hoạch ban đầu của doanh nghiệp.

Không có lối tắt thành công nào cho một chiến lược quản trị nguồn lực con người, tất cả đều phải hoạch định và cấu trúc theo mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự cần theo dõi định kỳ về mức độ hiệu quả và thành công của các kế hoạch, liệu nó có tạo ra những thay đổi nào theo yêu cầu không. Đã đến lúc để chúng ta phá bỏ những thói quen xưa cũ, và thúc đẩy để đưa doanh nghiệp tiến về phía trước. Để làm được điều này, nhà quản trị nhân sự cần phải trang bị cho mình những kỹ năng khác rộng lớn hơn như khả năng liên tục học hỏi, sự sáng tạo, kỹ năng nắm bắt dữ liệu và cả kỹ năng kể chuyện.

Với những bài viết mang tính chuyên khảo sâu sắc, dựa trên quá trình nghiên cứu lâu dài đối với lĩnh vực quản trị nhân sự như “Netflix đã đổi mới bộ phận HR ra sao?”, “HR theo phương pháp Agile”, “Nhận diện nhân tài ở thế kỷ XXI” hay “Khi không ai nghỉ hưu” các tác giả tên tuổi của tạp chí Harvard Business Review đã cung cấp cho tôi những góc nhìn hết sức mới mẻ dựa trên các số liệu đã được kiểm chứng và quá trình thực nghiệm lâu dài, đồng thời để ngỏ những câu hỏi đầy tính gợi mở cho chúng ta về tầm quan trọng thực sự của nghệ thuật quản trị nhân sự hiện đại tương lai.

• Các đoạn hay trong sách:

nếu nhìn vào sâu bên trong các công ty, bạn sẽ nhận thấy nhiều CEO tỏ ra xa cách và thường là không hài lòng với các giám đốc nhân sự

Nâng tầm HR đòi hỏi phải tái định nghĩa toàn bộ công việc của giám đốc nhân sự – về bản chất là soạn hẳn một hợp đồng mới cho vị trí này

CHRO cần phải đánh giá được khả năng hoàn thành các mục tiêu kinh doanh dựa trên những hiểu biết của mình về khía cạnh nhân sự

Cũng giống như một vị tướng phải hiểu được đối thủ của mình, CHRO cũng phải được trang bị các thông tin và chiến lược mà ban lãnh đạo công ty đối thủ đang sử dụng để cạnh tranh với những người đồng cấp trong công ty của CHRO này.

Tuyển dụng những người trẻ là cách nhanh nhất để tạo ra nhiều hơn những “sáng tạo chu kỳ ngắn”, song song với các quy trình R&D chu kỳ dài truyền thống của công ty.

Tại Netflix, các quy trình HR truyền thống được tổ chức nằm trong khối tài chính, trong khi bộ phận nhân sự chỉ đóng vai trò chuyên tìm kiếm và huấn luyện tài năng.

Để biến CHRO trở thành một đối tác thực sự, CEO cần phải thiết lập bộ ba quản lý chóp bu của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả CFO và CHRO. Thành lập một nhóm như vậy chính là cách tốt nhất để kết nối các con số tài chính với những người đã tạo ra chúng. Nó cũng báo hiệu cho tổ chức rằng bạn đang nâng HR lên vị trí cao nhất và sự đóng góp của CHRO cũng có tầm quan trọng ngang với CFO. Mặc dù một số công ty có thể muốn CHRO là một phần của nhóm mở rộng, bao gồm những nhân vật như giám đốc kỹ thuật, giám đốc quản lý rủi ro, nhóm G3 – theo cách gọi của chúng tôi, là nhóm cốt lõi sẽ chèo lái công ty, và vì vậy, nhóm này nên họp riêng và tách biệt với các nhóm khác. Nhóm G3 sẽ định hình số phận của doanh nghiệp bằng cách nhìn trước tương lai và bức tranh toàn cảnh, trong khi những người khác chuyên tâm vào vận hành, và nhóm này sẽ đảm bảo rằng công ty đi đúng hướng bằng cách xem xét kỹ lưỡng bất kỳ vấn đề nào trong việc thực thi. Chính nhóm G3 có vai trò kết nối tổ chức với kết quả kinh doanh.

“Các buổi họp của nhóm G3 là một hoạt động vô cùng thực tế. Khi bạn ngồi xuống cùng CEO và CFO, sẽ không còn chỗ cho các hoạt động HR mang tính học thuật. Chỉ còn lại việc thấu hiểu tổ chức đang cần gì để thúc đẩy kết quả kinh doanh và làm thế nào để đồng nhất các yếu tố bất định chủ chốt đó.”

Nhóm G3 cần phải biết các mâu thuẫn đang nằm ở đâu, chúng có đang làm ảnh hưởng đến tiến độ của một kế hoạch mới hay không, và những người có thẩm quyền đang đối phó với các vấn đề này như thế nào. Nhìn vào các vấn đề kiểu như vậy không phải là quản lý vi mô hay tìm kiếm ai phạm lỗi để trừng phạt. Đó là một phương thức để tìm ra nguyên nhân thực sự của kết quả tốt lẫn kết quả xấu, đồng thời đưa ra những động thái sửa chữa kịp thời hoặc đi tắt đón đầu.

Tất cả các quản lý cấp thấp, dù là ở phòng HR hay vị trí nào khác, cũng đều cần phải được huấn luyện kỹ càng về việc đánh giá, tuyển dụng và huấn luyện người khác. Những người bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí lãnh đạo HR cũng cần được huấn luyện kỹ càng về phân tích kinh doanh, theo cách tương tự như yêu cầu của McKinsey đối với tất cả những nhân viên tuyển dụng mới. Không được phép thăng cấp đơn thuần trong khối HR. Các CHRO tiềm năng đều cần trải qua vị trí kinh doanh, trong đó họ phải quản lý con người và ngân quỹ.

“Làm việc tròn vai sẽ chỉ giúp bạn nhận được một gói bồi thường sa thải hậu hĩnh.”

Nếu đang làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng, nhiều khả năng bạn đã nhìn thấy rất nhiều điểm không phù hợp. Trong trường hợp đó, bạn cần có những cuộc trò chuyện thẳng thắn về việc chia tay một số thành viên trong nhóm để họ có thể tìm được nơi mà những kỹ năng của họ sẽ phù hợp hơn. Bạn cũng phải tuyển dụng những người có kỹ năng phù hợp.

Nếu các nhân viên của bạn là những người thực sự trưởng thành, luôn luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu, một khoản thưởng thường niên sẽ không khiến họ làm việc chăm chỉ hơn hay thông minh hơn.

Thật lãng phí thời gian để trình bày rõ ràng các ý tưởng về giá trị và văn hóa nếu bạn không mô hình hóa và khen thưởng cho các hành vi phù hợp với những mục tiêu đó.

Về tác giả:

Harvard Business Review là điểm đến hàng đầu cho tư duy quản lý thông minh. Thông qua tạp chí hàng đầu của mình, 13 ấn bản được cấp phép quốc tế, sách từ Harvard Business Review Press, nội dung và công cụ kỹ thuật số được xuất bản trên , Harvard Business Review cung cấp cho các chuyên gia trên khắp thế giới những hiểu biết sâu sắc và thực tiễn tốt nhất để lãnh đạo bản thân và tổ chức của họ hiệu quả hơn và để tạo tác động tích cực.

Học Như Siêu Nhân Tư Duy Như Quái Kiệt

HỌC NHƯ SIÊU NHÂN Sức mạnh của phương pháp Học siêu tốc sẽ giúp bạn sở hữu các phong cách học nhanh hơn, nhớ lâu hơn trong khi vẫn có nhiều niềm vui hơn. TƯ

Tôi Đã Kiếm Được 2.000.000 Đô-La Từ Thị Trường Chứng Khoán Như Thế Nào? (Quà Tặng Cây Viết Galaxy)

Tôi Đã Kiếm Được 2.000.000 Đô-La Từ Thị Trường Chứng Khoán Như Thế Nào? Điều đặc biệt của cuốn sách là các kinh nghiệm của tác giả được trình bày rất cô đọng, có dẫn

17 Nguyên Tắc Vàng Trong Làm Việc Nhóm (Tái Bản 2018) ( tặng kèm bookmark tuyệt đẹp )

Trong 17 nguyên tắc vàng trong làm việc nhóm, John C. Maxwell chia sẻ những nguyên tắc sống còn – hữu ích trong mọi lĩnh vực đời sống – của việc xây dựng nhóm hiệu

24 Bài Học Sống Còn Để Đầu Tư Thành Công Trên Thị Trường Chứng Khoán ( tặng kèm bookmark Tuyệt Đẹp )

24 Bài Học Sống Còn Để Đầu Tư Thành Công Trên Thị Trường Chứng Khoán Trong 24 bài học sống còn để đầu tư thành công trên thị trường chứng khoán, tác giả đã đúc

Mẹ Cáu Giận, Con Hư Hỏng (Tái Bản) (Tặng kèm Tickbook)

Mẹ Cáu Giận, Con Hư Hỏng Khoa học đã chứng minh rằng trong quá trình giáo dục con cái, những lời quát nạt, mắng mỏ thường xuyên không hề đem lại hiệu quả như mong

Sách Tarot - Lá bài chuộc tội - Nhã Nam - BẢN QUYỀN

Tác giả: Chương Nhiễm Nhiễm Dịch giả: Nguyễn Tú Uyên Nhà xuất bản: Hà Nội Số trang: 384 Kích thước: 14 x 20.5cm Ngày phát hành: 08-2018 Tại nhà thờ St. Mary phía Đông phố

Sách Hố đen sâu thẳm - Nhã Nam - BẢN QUYỀN

Tác giả: Pyun Hye Young Dịch giả: Vương Thúy Quỳnh Anh Nhà xuất bản: Hà Nội Số trang: 208 Kích thước: 14x20.5 cm Ngày phát hành: 04-2021 Tác phẩm đoạt giải Shirley Jackson Award năm

Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng (Tái Bản 2018)(Tặng Kèm Bookmark Tiki)

Bạn là một doanh nhân, giám đốc, trưởng phòng và đang gặp khó khăn trong việc giao tiếp với nhân viên của mình? Các cuộc họp tại công ty luôn diễn ra tình trạng chỉ

Làm Đúng Việc Xong Đúng Hạn

Danh sách việc cần làm của bạn quá dài và bạn dường như chẳng bao giờ hoàn thành hết mọi nhiệm vụ? Bạn bị mất động lực vì không thể quản lý hiệu quả khối

Học Tập Cũng Cần Chiến Lược (Tái Bản) (Quà Tặng Tickbook)

Học Tập Cũng Cần Chiến Lược (Tái Bản) Vài năm trước, tôi tình cờ đọc được Học tập cũng cần chiến lược (Study Guides and Strategies-SGS) trên trang web , tác giả là Joe Landsberger

Học Tập Cũng Cần Chiến Lược (Tái Bản) (Tặng kèm Tickbook)

Học Tập Cũng Cần Chiến Lược (Tái Bản) Vài năm trước, tôi tình cờ đọc được Học tập cũng cần chiến lược (Study Guides and Strategies-SGS) trên trang web , tác giả là Joe Landsberger

Mùa Hè Dối Trá - Bản Quyền

Công ty phát hành Nhã Nam Tác giả: Bernhard Schlink Dịch giả: Lê Quang Nhà xuất bản: Hội nhà văn Số trang: 304 Kích thước: 14x20.5 cm Ngày phát hành: 10-05-2019 Giới thiệu sách “Cẩn

Thói Quen Quyết Định Tốc Độ Công Việc

Thói Quen Quyết Định Tốc Độ Công Việc Nhà xuất bản : Nhà Xuất Bản Phụ Nữ. Công ty phát hành : NXB Phụ Nữ. Tác giả : Yamamoto Noriaki. Kích thước : 15 x

Nghệ Thuật “Bán Mình” Cho Sếp (Tái Bản 2018) ( Tặng Bookmark Sáng Tạo )

Nghệ Thuật “Bán Mình” Cho Sếp (Tái Bản 2018) Nếu đang đi tìm việc, bạn phải thuyết phục được người chủ rằng họ sẽ thu được lợi ích từ bạn, rằng bạn sẽ là nhân

Mặc Kệ Nó, Làm Tới Đi! (Tái Bản) (Tặng Cây Viết Galaxy)

Mặc Kệ Nó, Làm Tới Đi! (Tái Bản 2018) Mặc kệ nó, làm tới đi! là cuốn sách giúp bạn tự tin, sáng tạo và có cái nhìn lạc quan hơn về mọi vấn đề

Tôi Đã Kiếm Được 2.000.000 Đô-La Từ Thị Trường Chứng Khoán Như Thế Nào? (Quà Tặng Card đánh dấu sách đặc biệt)

Tôi Đã Kiếm Được 2.000.000 Đô-La Từ Thị Trường Chứng Khoán Như Thế Nào? Điều đặc biệt của cuốn sách là các kinh nghiệm của tác giả được trình bày rất cô đọng, có dẫn

Tủ Sách Hay Dành Cho Doanh Nhân: HBR Guide To - Đưa Dự Án Đến Thành Công; Tặng Kèm BookMark

HBR Guide To - Đưa Dự Án Đến Thành Công (Tái Bản) Bạn có kiểm soát được phạm vi dự án của mình khi các bên hữu quan ưa đòi hỏi cứ tấn công liên

Sách Goth - Những Kẻ Hắc Ám - Nhã Nam - BẢN QUYỀN

Công ty phát hành Nhã Nam Tác giả: Otsuichi Ngày xuất bản: 2019 Kích thước: 14 x 20.5 cm Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Hà Nội Dịch Giả: H.M Loại bìa: Bìa mềm Số

Sách- Bạn Đã Có Sẵn Mọi Tố Chất Cần Thiết Để Khởi Nghiệp Thành Công - Trẻ -NXB Trẻ

Bạn Đã Có Sẵn Mọi Tố Chất Cần Thiết Để Khởi Nghiệp Thành Công Đây là quyển sách đã giành giải thưởng Sách Kinh tế hay nhất năm 2021 của Vương quốc Anh. Đâu là

Người Thành Công Không Bao Giờ Trì Hoãn - 15 Bí Quyết Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả (Quà Tặng Card đánh dấu sách đặc biệt)

Cuốn sách sẽ giúp bạn: Xua tan trì hoãn với bí kíp "Du hành thời gian" Xác định các ưu tiên THỰC SỰ của bạn Làm trống hộp thư đến, xử lý thư rác bằng

Nghệ Thuật Thôi Miên Nhà Tuyển Dụng (Tặng kèm Tickbook)

Không chỉ là những kiến thức đơn thuần, cuốn sách gồm những bài tập thực tiễn giúp bạn khám phá bản thân cũng như có được những hiểu biết cần thiết về nhà tuyển dụng

UX writing - Quyền năng tối thượng của nội dung tương tác

THÔNG BÁO PHÁT HÀNH CUỐN SÁCH UX WRITING - Quyền năng tối thượng của nội dung tương tác THÔNG TIN SÁCH Tên sách: UX writing - Quyền năng tối thượng của nội dung tương tác

Chuộc tội - Bản Quyền

Tác giả: Minato Kanae Dịch giả: Vương Hải Yến Nhà xuất bản: Hà Nội Số trang: 284 Kích thước: 14 x 20.5 cm Ngày phát hành: 08-11-2019 Giới thiệu sách Emily, Sae, Maki, Akiko, Yuka

Nền Kinh Tế Xanh Lam

Nền Kinh Tế Xanh Lam Quyển The Blue Economy cho thấy việc bảo đảm nguyên vật liệu và điều chỉnh các kế hoạch sản xuất theo kiểu mẫu của tự nhiên sẽ giải quyết được

Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota

Công ty phát hành: Nhà xuất bản Phụ Nữ Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Phụ Nữ Tác giả: OJT Solutions Số trang: 188 Năm xuất bản: 2020

Trump - Đừng Bao Giờ Bỏ Cuộc (Tái Bản 2022) (NXB Trẻ)

Trump - Đừng Bao Giờ Bỏ Cuộc (Tái Bản 2022)

Sách - Từ 100 Cân Đến 100 Điểm

Nhà xuất bản: NXB Hồng Đức Tác giả: Liz Josefsberg Năm xuất bản: 2018 Loại bìa: Bìa Mềm Số trang: 304 Kích thước: 16 x 24cm Khối lượng: 320g Từ 100 Cân Đến 100 Điểm

10 Điều Khác Biệt Nhất Giữa Kẻ Giàu & Người Nghèo (Tái Bản)

10 Điều Khác Biệt Nhất Giữa Kẻ Giàu & Người Nghèo Nếu bạn sẵn sàng tham gia vào cuộc hành trình bước vào thế giới của sự sung túc và giàu có, thì cuốn 10

Kinh Doanh Vì Cộng Đồng - Chìa Khoá Cho Xã Hội Mới

Kinh Doanh Vì Cộng Đồng - Chìa Khoá Cho Xã Hội Mới Từ khóa “Thế giới thứ ba” thường khiến chúng ta nghĩ đến những hình ảnh về bệnh tật, thiên tai, nghèo đói và

Tinh Thần Chiến Đấu Rực Lửa

Tinh Thần Chiến Đấu Rực Lửa Nhà xuất bản : NXB Trẻ. Công ty phát hành : NXB Trẻ. Tác giả : Inamori Kazuo. Kích thước : 13 x 20.5 cm. Số trang : 183.

Kinh Doanh Nhỏ Thu Lợi Lớn (Tái Bản 2023)

Kinh Doanh Nhỏ, Thu Lợi Lớn Những triệu phú thầm lặng luôn tồn tại giữa chúng ta. Họ hầu như không tạo ra dư luận, tranh cãi hay khiêu khích bởi họ gặt hái được

Triết Lý Kinh Doanh Của Alibaba (Bìa Mềm)

Tỷ phú giàu nhất châu Á Jack Ma chia nhân viên ra làm 3 nhóm: “Chó hoang”, “Chó săn", “Thỏ trắng”. Thuật dùng người hàm chứa qua cách phân loại này chính là bí quyết

Đoán Xem Anh Yêu Em Nhường Nào

“Đoán xem anh yêu em nhường nào” gồm 21 chương, câu chuyện xoanh quanh hai nhân vật Phù Hiểu và Trần Ý Hành. Hai người tốt nghiệp cùng một trường đại học. Phù Hiểu muốn

Trí Tuệ Đầu Tư Của Warren Buffett - 350 Lời Khuyên Đắt Giá

Trí Tuệ Đầu Tư Của Warren Buffett - 350 Lời Khuyên Đắt Giá

Nghệ Thuật Đào Tạo Cấp Quản Lý Của Toyota

Tên Nhà Cung Cấp : nhà xuất bản Phụ Nữ Tác giả Ojt Solutions Nhà xuất bản : Nhà xuất bản Phụ Nữ Năm Xuất bản : 2019 Số trang 179 Nghệ Thuật Đào Tạo

Sách Trump 101: Con Đường Dẫn Đến Thành Công (Tái bản năm 2017)

Trump 101: Con Đường Dẫn Đến Thành Công (Tái bản năm 2017) Nhà xuất bản : NXB Trẻ. Công ty phát hành : NXB Trẻ. Tác giả : Donald J. Trump. Kích thước : 14

Brigitte Macron - Phu Nhân Tổng Thống Pháp - Người Phụ Nữ Tự Do

Brigitte Macron - Phu Nhân Tổng Thống Pháp - Người Phụ Nữ Tự Do Chúng ta đã biết, đã tò mò muốn khám phá đương kim Đệ nhất phu nhân Pháp khi ngài Emmanuel Macron

Bí Quyết Làm Giàu Của NapoLeon Hill

Cuốn sách là tập hợp gồm 52 bài viết, tương ứng 52 tuần trong năm. Chỉ cần mỗi tuần một lần đọc, độc giả sẽ có cơ hội suy ngẫm về những ý nghĩa

Gương Soi Tội Lỗi

Gương Soi Tội Lỗi

Điều Tra Hiện Trường Án Mạng - Những Tội Ác Không Hoàn Hảo

Điều Tra Hiện Trường Án Mạng - Những Tội Ác Không Hoàn Hảo Những kẻ ế người hàng loạt khét tiếng đều là những kẻ coi mạng người như cỏ rác, trong quá trình gây

Cuộc Hẹn Với Tử Thi - Sự Thật Phía Sau Cái Chết

Cuộc Hẹn Với Tử Thi - Sự Thật Phía Sau Cái Chết CUỘC HẸN VỚI TỬ THI - SỰ THẬT PHÍA SAU CÁI CHẾT: Cuốn sổ tay giúp bạn lên kế hoạch cho một cái

Cuốn tiểu thuyết đồ sộ theo cách riêng mà không ai ngoài Simenon: Ông thị trưởng ở Furnes

“Việc gì mà phải để tâm đến những gì người khác nghĩ?” là một trong vài nguyên tắc sống của Joris Terlinck, viên thị trưởng lạnh lùng, chuyên quyền, một người luôn gieo rắc quanh

Khi Mây Đen Kéo Tới (Tặng Kèm Bookmark Tiki)

Thưa quý anh chị, Rất nhiều người tại Việt Nam và trên thế giới đã nhận thức được rằng trầm cảm là căn bệnh đáng sợ, nhưng việc hiểu biết sâu sắc về căn bệnh

Với Đà Lạt Ai Cũng Là Lữ Khách (Tái Bản 2024)

Với Đà Lạt Ai Cũng Là Lữ Khách Tập tản văn gồm 23 tản văn là những hoài niệm và cảm nhận về Đà Lạt. Đà Lạt là sương mù, là rong rêu, là những

Sách - Những Đêm Không Ngủ Những Ngày Chậm Trôi - AZbook

"Những Đêm Không Ngủ, Những Ngày Chậm Trôi ": Quà tặng: Tặng kèm 01 bookmark Thương hiệu: Người Trẻ Việt Số trang: 192 trang Khổ sách: 13x20.5cm Nhà xuất bản: Văn Học Giá: 86.000 đồng

Buông Bỏ Những Thứ Không Thuộc Về Mình

Buông Bỏ Những Thứ Không Thuộc Về Mình Nhà xuất bản : Nhà Xuất Bản Văn Học. Công ty phát hành : Người Trẻ Việt. Tác giả : Ngạn Hy. Kích thước : 13 x

Không Mong Bạn Hạnh Phúc, Chỉ Mong Bạn Bình An

Không Mong Bạn Hạnh Phúc, Chỉ Mong Bạn Bình An Nhà xuất bản : Nhà Xuất Bản Dân Trí. Công ty phát hành : Bookland. Tác giả : Hiên. Kích thước : 13 x 19

Tủ Sách Tuổi Mới Lớn - Nắng Trong Lòng Phố

Tủ Sách Tuổi Mới Lớn - Nắng Trong Lòng Phố Những con phố trong tập truyện ngắn “Nắng trong lòng phố” hiện lên như một chứng nhân. Không chỉ là phố thị xô bồ mà

Sách Trí Thông Minh Của Sự Tinh Tế - Skybooks - BẢN QUYỀN

Trí Thông Minh Của Sự Tinh Tế Quà tặng: Tặng kèm postcard Tên tác giả: Tô Mạn Dịch giả: Phùng Thủy Tiên Thương Hiệu: Skybooks Khổ sách: 13x20 cm Số trang: 230 trang Nhà xuất

Sách Đâu chỉ độc mình tôi đơn độc - Nhã Nam - BẢN QUYỀN

Tác giả: Jean–Louis Fournier Dịch giả: Phùng Hồng Minh Nhà xuất bản: Hội nhà văn Số trang: 178 Kích thước: 14x20.5 cm Ngày phát hành: 09-2022 Kí ức đầu tiên về sự đơn độc? Khi

Đêm Dài Một Đời

Đêm Dài Một Đời

Sách Cửa sổ hình tia chớp - Nhã Nam - BẢN QUYỀN

Tác giả: Võ Diệu Thanh Nhà xuất bản: Hội nhà văn Số trang: 184 Kích thước: 14x20.5 cm Ngày phát hành: 12-2018 Trở lại với tập truyện ngắn Cửa sổ hình tia chớp, Võ Diệu

Sách Em sẽ đến cùng cơn mưa (Ichikawa Takuji) (TB 2023) - Nhã Nam - BẢN QUYỀN

Tác giả: Ichikawa Takuji Dịch giả: Mộc Miên Nhà xuất bản: Văn học Số trang: 332 Kích thước: 13 x 20.5 cm Ngày phát hành: 03-2023 “Hôm nay là lần đầu tiên chúng mình gặp

Bệnh vảy nến nơi vĩnh hằng - Bản Quyền

Tác giả: Michel Cand Dịch giả: Trần Trọng Vũ Nhà xuất bản: Hội nhà văn Số trang: 244 Kích thước: 14.5x20.5 cm Ngày phát hành: 11-2018 Ôi vẫn biết điều này ghê tởm thằng hình

Phép tính của một nho sĩ - Bản Quyền

Tác giả: Trần Vũ Nhà xuất bản: Hội nhà văn Số trang: 223 Kích thước: 14 x 20,5cm Ngày phát hành: 02-2019 “Từ khi biết say mưa, tôi đâm biết say Ngự. Những lần theo

Tuyển Chọn Hoàng Phi (Tập 2) - Những Cô Gái Tinh Hoa - Bản Quyền

THÔNG TIN CHI TIẾT Công ty phát hành Nhã Nam Tác giả Keira Cass Ngày xuất bản 11-2016 Kích thước 14 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hà Nội Loại bìa Bìa

Chúc Giáng Sinh An Lành - Bản Quyền

CHÚC GIÁNG SINH AN LÀNH Dịch giả: Kim Nhường Khổ sách: 13x20.5cm Số trang: 280 Giá bán: 85,000 VNĐ NXB Trẻ In lần thứ 1 năm 2016 Giới thiệu tóm tắt tác phẩm: Tuyển tập

D. Thụy. Cung Đường Vàng Nắng - Bản Quyền

Tác giả: Nhiều tác giả Khổ sách: 13x20cm Số trang: 304 Giá bán: 80,000 VNĐ In năm 2018 Giới thiệu tóm tắt tác phẩm: Giống nhiều người trẻ hiện thời, Vy – cô gái trong

Cất Cho Tôi Những Ngày Xanh Nắng Hạ - Bản Quyền

Cất Cho Tôi Những Ngày Xanh Nắng Hạ Tác giả Minh Thể loại Truyện ngắn Kích thước 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà xuất bản Văn học Thương hiệu Giá bìa 109.000 VNĐ

Hôm Nay Tôi Muốn Xin Lỗi Chính Mình - Bản Quyền

" Hôm Nay Tôi Muốn Xin Lỗi Chính Mình" Quà tặng: Bookmark Tác giả: Sohn Heem-chan (Ogata Marito) Dịch giả: Heina Phương Thể loại: Tản văn Thương hiệu: Người Trẻ Việt Khổ: 13 x 20,5

Trang đầu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Trang cuối