Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu. Đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành cộng sự đắc lực cho CEO, tương tự như việc giám đốc tài chính (CFO) hỗ trợ CEO điều hành doanh nghiệp bằng cách huy động và phân bổ các nguồn lực tài chính, giám đốc nhân sự (CHRO) cũng cần hỗ trợ CEO bằng cách phát triển và phân bổ nhân tài, đặc biệt là những vị trí quan trọng, đồng thời đóng góp để giải phóng tối đa tiềm năng của tổ chức.
Các nhà lãnh đạo đều biết rằng phải dựa vào nguồn lực con người để giúp doanh nghiệp vươn tới thành công. Bản thân các doanh nghiệp không tạo nên giá trị, nhưng con người thì có. Những nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nhân sự đã đưa ra kết luận rằng các CEO luôn coi nguồn lực con người là thách thức lớn nhất, tuy nhiên họ chỉ xếp bộ phận nhân sự ở vị trí quan trọng thứ tám hay thứ chín trong công ty. Điều này chắc chắn cần phải thay đổi, đã tới lúc để bộ phận nhân sự có được bước nhảy vọt và trở thành một trong những yếu tố cốt lõi để kiến tạo nên thành công bền vững của doanh nghiệp, đúng như câu nói hết sức thú vị và đầy tính dự cảm của ba tác giả nổi tiếng Ram Charan, Dominic Barton và Dennis trong cuốn sách: “Quản lý nguồn lực con người cần phải được ưu tiên ở mức độ ngang hàng với vị thế mà quản lý nguồn lực tài chính đã có được hồi thập niên 80 – thời kỳ của các “siêu CFO” và quá trình tái cấu trúc để cạnh tranh nghiêm túc bắt đầu.” Trận đại dịch Covid-19 đã đảo lộn cả thế giới, xoá đi những lề thói quen thuộc đầy vội vã và hời hợt về công tác Nhân sự trong thời gian thịnh vượng mà các Doanh nghiệp đã bỏ qua.
Bộ phận nhân sự hiện đại phải đáp ứng được rất nhiều thứ hơn là chỉ đơn giản chuyển từ ngôn ngữ “nhân sự” sang “điều hành con người”. Nó cần phải có những khả năng và kỹ năng chuyên môn rộng lớn hơn so với ngành nhân sự trong quá khứ – giờ đây chúng ta cần phải biết cách giải quyết những vấn đề quan trọng hơn, từ chống quấy rối tình dục, phát triển công nghệ tuyển dụng cho đến khả năng nhạy bén đối với doanh nghiệp và ngành nghề để có thể cạnh tranh với các đối thủ nặng ký khác. Bên cạnh đó, việc tìm kiếm nhân tài, tạo động lực cho nhân viên và gắn kết đội ngũ đã, đang và sẽ trở thành một câu hỏi cực kỳ hóc búa mà bất cứ doanh nghiệp nào, dù là những ông lớn đã có vị thế vững chãi trong ngành hay các startup đang tìm đường phát triển, đều phải tìm ra lời giải nếu muốn sinh tồn trong kỷ nguyên sóng gió này, đặc biệt là trong những bối cảnh bất trắc như đại dịch Covid-19 – khi mà mọi công việc sản xuất kinh doanh rơi vào tình trạng đình đốn và làm đảo lộn mọi kế hoạch ban đầu của doanh nghiệp.
Không có lối tắt thành công nào cho một chiến lược quản trị nguồn lực con người, tất cả đều phải hoạch định và cấu trúc theo mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự cần theo dõi định kỳ về mức độ hiệu quả và thành công của các kế hoạch, liệu nó có tạo ra những thay đổi nào theo yêu cầu không. Đã đến lúc để chúng ta phá bỏ những thói quen xưa cũ, và thúc đẩy để đưa doanh nghiệp tiến về phía trước. Để làm được điều này, nhà quản trị nhân sự cần phải trang bị cho mình những kỹ năng khác rộng lớn hơn như khả năng liên tục học hỏi, sự sáng tạo, kỹ năng nắm bắt dữ liệu và cả kỹ năng kể chuyện.
Với những bài viết mang tính chuyên khảo sâu sắc, dựa trên quá trình nghiên cứu lâu dài đối với lĩnh vực quản trị nhân sự như “Netflix đã đổi mới bộ phận HR ra sao?”, “HR theo phương pháp Agile”, “Nhận diện nhân tài ở thế kỷ XXI” hay “Khi không ai nghỉ hưu” các tác giả tên tuổi của tạp chí Harvard Business Review đã cung cấp cho tôi những góc nhìn hết sức mới mẻ dựa trên các số liệu đã được kiểm chứng và quá trình thực nghiệm lâu dài, đồng thời để ngỏ những câu hỏi đầy tính gợi mở cho chúng ta về tầm quan trọng thực sự của nghệ thuật quản trị nhân sự hiện đại tương lai.
-
nếu nhìn vào sâu bên trong các công ty, bạn sẽ nhận thấy nhiều CEO tỏ ra xa cách và thường là không hài lòng với các giám đốc nhân sự
-
Nâng tầm HR đòi hỏi phải tái định nghĩa toàn bộ công việc của giám đốc nhân sự – về bản chất là soạn hẳn một hợp đồng mới cho vị trí này
-
CHRO cần phải đánh giá được khả năng hoàn thành các mục tiêu kinh doanh dựa trên những hiểu biết của mình về khía cạnh nhân sự
-
Cũng giống như một vị tướng phải hiểu được đối thủ của mình, CHRO cũng phải được trang bị các thông tin và chiến lược mà ban lãnh đạo công ty đối thủ đang sử dụng để cạnh tranh với những người đồng cấp trong công ty của CHRO này.
-
Tuyển dụng những người trẻ là cách nhanh nhất để tạo ra nhiều hơn những “sáng tạo chu kỳ ngắn”, song song với các quy trình R&D chu kỳ dài truyền thống của công ty.
-
Tại Netflix, các quy trình HR truyền thống được tổ chức nằm trong khối tài chính, trong khi bộ phận nhân sự chỉ đóng vai trò chuyên tìm kiếm và huấn luyện tài năng.
-
Để biến CHRO trở thành một đối tác thực sự, CEO cần phải thiết lập bộ ba quản lý chóp bu của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả CFO và CHRO. Thành lập một nhóm như vậy chính là cách tốt nhất để kết nối các con số tài chính với những người đã tạo ra chúng. Nó cũng báo hiệu cho tổ chức rằng bạn đang nâng HR lên vị trí cao nhất và sự đóng góp của CHRO cũng có tầm quan trọng ngang với CFO. Mặc dù một số công ty có thể muốn CHRO là một phần của nhóm mở rộng, bao gồm những nhân vật như giám đốc kỹ thuật, giám đốc quản lý rủi ro, nhóm G3 – theo cách gọi của chúng tôi, là nhóm cốt lõi sẽ chèo lái công ty, và vì vậy, nhóm này nên họp riêng và tách biệt với các nhóm khác. Nhóm G3 sẽ định hình số phận của doanh nghiệp bằng cách nhìn trước tương lai và bức tranh toàn cảnh, trong khi những người khác chuyên tâm vào vận hành, và nhóm này sẽ đảm bảo rằng công ty đi đúng hướng bằng cách xem xét kỹ lưỡng bất kỳ vấn đề nào trong việc thực thi. Chính nhóm G3 có vai trò kết nối tổ chức với kết quả kinh doanh.
-
“Các buổi họp của nhóm G3 là một hoạt động vô cùng thực tế. Khi bạn ngồi xuống cùng CEO và CFO, sẽ không còn chỗ cho các hoạt động HR mang tính học thuật. Chỉ còn lại việc thấu hiểu tổ chức đang cần gì để thúc đẩy kết quả kinh doanh và làm thế nào để đồng nhất các yếu tố bất định chủ chốt đó.”
-
Nhóm G3 cần phải biết các mâu thuẫn đang nằm ở đâu, chúng có đang làm ảnh hưởng đến tiến độ của một kế hoạch mới hay không, và những người có thẩm quyền đang đối phó với các vấn đề này như thế nào. Nhìn vào các vấn đề kiểu như vậy không phải là quản lý vi mô hay tìm kiếm ai phạm lỗi để trừng phạt. Đó là một phương thức để tìm ra nguyên nhân thực sự của kết quả tốt lẫn kết quả xấu, đồng thời đưa ra những động thái sửa chữa kịp thời hoặc đi tắt đón đầu.
-
Tất cả các quản lý cấp thấp, dù là ở phòng HR hay vị trí nào khác, cũng đều cần phải được huấn luyện kỹ càng về việc đánh giá, tuyển dụng và huấn luyện người khác. Những người bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí lãnh đạo HR cũng cần được huấn luyện kỹ càng về phân tích kinh doanh, theo cách tương tự như yêu cầu của McKinsey đối với tất cả những nhân viên tuyển dụng mới. Không được phép thăng cấp đơn thuần trong khối HR. Các CHRO tiềm năng đều cần trải qua vị trí kinh doanh, trong đó họ phải quản lý con người và ngân quỹ.
-
“Làm việc tròn vai sẽ chỉ giúp bạn nhận được một gói bồi thường sa thải hậu hĩnh.”
-
Nếu đang làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng, nhiều khả năng bạn đã nhìn thấy rất nhiều điểm không phù hợp. Trong trường hợp đó, bạn cần có những cuộc trò chuyện thẳng thắn về việc chia tay một số thành viên trong nhóm để họ có thể tìm được nơi mà những kỹ năng của họ sẽ phù hợp hơn. Bạn cũng phải tuyển dụng những người có kỹ năng phù hợp.
-
Nếu các nhân viên của bạn là những người thực sự trưởng thành, luôn luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu, một khoản thưởng thường niên sẽ không khiến họ làm việc chăm chỉ hơn hay thông minh hơn.
-
Thật lãng phí thời gian để trình bày rõ ràng các ý tưởng về giá trị và văn hóa nếu bạn không mô hình hóa và khen thưởng cho các hành vi phù hợp với những mục tiêu đó.
Harvard Business Review là điểm đến hàng đầu cho tư duy quản lý thông minh. Thông qua tạp chí hàng đầu của mình, 13 ấn bản được cấp phép quốc tế, sách từ Harvard Business Review Press, nội dung và công cụ kỹ thuật số được xuất bản trên HBR, Harvard Business Review cung cấp cho các chuyên gia trên khắp thế giới những hiểu biết sâu sắc và thực tiễn tốt nhất để lãnh đạo bản thân và tổ chức của họ hiệu quả hơn và để tạo tác động tích cực.
Sách Tổng Ôn Vật Lí Tập 1 - Dành cho 2K7 1. Nội dung sách: Sách được viết dựa trên chương trình SGK mới với hơn 2000 câu hỏi bài tập 2. Đối tượng sử
Sinh học lớp 12 chương trình mới: Combo Tổng ôn sinh học ôn thi thpt quốc gia đgnl Moonbook - Hệ thống kiến thức và video bài giảng theo chương trình sách giáo khoa mới
Đỉnh cao của lãnh đạo là lãnh đạo chính bản thân mình", đây là quan điểm được TS Tô Nhật đúc rút. Cuốn sách được tác giả chia làm 2 phần, phần 1: Rèn luyện
OKRs – bí mật của tăng trưởng lấy trọng tâm là phương pháp OKRs (Mục tiêu – Kết quả then chốt) và truyền tải sinh động phương pháp thực hiện cũng như tình huống áp
Chiến Thuật Giải Đề Đạt Điểm 10 Môn Tiếng Anh Kì Thi Trung Học Phổ Thông Quốc Gia Chiến thuật giải đề đạt điểm 10 môn tiếng Anh – Kì thi THPT QG là cuốn sách
MÔ TẢ SẢN PHẨM 1 Nội Dung : Ngôn ngữ là một trong những công cụ quan trọng giúp chúng ta giao tiếp. Và ngôn ngữ nào cũng vậy, từ ngữ, ý tứ, cùng với
SÁCH ĐỘT PHÁ TƯ DUY KÌ THI TỐT NGHIỆP THPT MÔN ĐỊA LÍ Theo cấu trúc định hướng thi mới năm 2025 của BGD Với cấu trúc đề thi mới, các dạng câu hỏi mới
Sách - Nâng cao Văn phong Nghị luận xã hội - Cô Trần Thùy Dương Tác giả Trần Thùy Dương Nhà xuất bản NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Đơn vị phát hành NXB
I. Dẫn Chứng Nghị Luận Xã Hội : Nội dung sách Một bài văn Nghị luận xã hội nếu thiếu dẫn chứng thì mọi lý lẽ các bạn đưa ra đều trở nên vô nghĩa,
Tổng Ôn Hoá Học Lớp 12 Tập 1 - Dành cho 2K7 1. Nội dung sách: Sách được viết dựa trên chương trình SGK mới với hơn 2000 câu hỏi bài tập 2. Đối tượng
1. Tổng Ôn Toán Học - Tập 1 (Theo Chương Trình SGK Mới) - Hệ thống kiến thức và video bài giảng theo chương trình sách giáo khoa mới - Đầy đủ các dạng
Sách Bộ đề đánh giá năng lực Tiếng anh, ôn thi ĐGNL Hà Nội, HCM, Sư phạm HN 2025 - Moonbook Nội Dung : Kì thi Đánh giá Năng lực (ĐGNL) do các trường đại
Combo 2 Quyển Tổng Ôn Tập Hóa Hữu Cơ Và Tổng Ôn Tập Hóa Đại Cương Và Phi Kim 1.Tổng Ôn Tập Hóa Hữu Cơ Những năm qua Bộ Giáo dục và Đào
Phương Pháp Trắc Nghiệm - Giải Chi Tiết Các Chuyên Đề Quan Trọng Trong Hoá Học Trong những năm gần đây trong đề thi THPT Quốc gia môn Hóa học xuất hiện khá nhiều các
Tổng Ôn Tập Các Chuyên Đề Tiếng Anh của tác giả Lưu Hoằng Trí được biên soạn theo 6 chuyên đề: - Chuyên đề 1: Ngữ âm - Chuyên đề 2: Từ vựng - Chuyên đề
Kỳ thi THPT quốc gia bộ môn Vật Lí ngày càng khó hơn và nâng cao hơn với kiến thức rộng hơn bao gồm cả lớp 10-11-12. Chính vì lý do đó nhiều học sinh
Tuyển Tập Olympic Toán Học Tại Các Nước Đông Âu Cuốn sách còn giới thiệu thêm một số bài toán trên các tạp chí như tạp chí Komal, một số cuộc thi liên quốc gia như
MÔ TẢ SẢN PHẨM - WHAT MỘT SỐ THÔNG SỐ SẢN PHẨM Thông số Giá trị Tên sản phẩm CC Thần tốc luyện đề 2022 (Chinh phục kì thi tốt nghiệp THPT và thi vào
Tốc Chiến Luyện Đề Đánh Giá Tư Duy (Theo cấu trúc đề thi của Đại học Bách Khoa Hà Nội) 1. Định nghĩa Là cuốn sách giúp học sinh hệ thống kiến thức, kỹ
Thầy K là một thầy giáo dạy violin gốc Ukraina. Thầy đã trải qua một cuộc đời tuổi trẻ sóng gió ở đất nước của thầy với những sự khốc liệt của chiến tranh và
10 Trọng Điểm Luyện Thi THPT Quốc Gia Môn Toán là một trong những cuốn mới nhất của thạc sĩ Lê Hoành Phò được biên soạn theo cấu trúc mới nhất, bám sát đề thi Đại Học
Năng lượng ngày mới: Nước Với Năng lượng ngày mới: Nước, các bạn nhỏ sẽ được tìm hiểu tất tần tật về Nước, tại sao ta cần uống nước, uống bao nhiêu nước mỗi ngày
Năng Lượng Ngày Mới: Thức Ăn Với Năng Lượng Ngày Mới: Thức Ăn, các bạn nhỏ sẽ được tìm hiểu tất tần tật về thức ăn, quá trình hấp thụ và tiêu hóa thức ăn,
Năng Lượng Ngày Mới: Giấc Ngủ Năng lượng ngày mới là bộ sách phù hợp cho các bạn nhỏ từ 4 tuổi. Ở lứa tuổi này, hẳn các bố mẹ đều đau đầu với việc
Nội dung sách bám sát chương trình THPT, nhất là năm lớp 12. Đây thực sự là cuốn sách bổ ích cho các em học sinh trong quá trình học tập cũng như ôn
The Phoenix Project: Dự Án Phượng Hoàng (*** Sách Bản Quyền ***) Công Ty Phát Hành: Alpha Books — Câu chuyện về DevOps và chìa khóa thành công cho mọi doanh nghiệp công nghệ — ------------
22 Đề Thi Trắc Nghiệm Môn Địa Lí Vào tháng 10/2016 Bộ Giáo dục và Đào Tạo đã công bố đề thi minh họa cho kì thi THPT Quốc gia 2017. Và môn Địa
Tổng Ôn Hoá Học Lớp 12 Tập 1 - Dành cho 2K7 1. Nội dung sách: Sách được viết dựa trên chương trình SGK mới với hơn 2000 câu hỏi bài tập 2. Đối tượng
Bắt đầu từ năm học 2024 – 2025, các em học sinh lớp 12 sẽ tham gia kì thi tốt nghiệp THPT theo Chương trình giáo dục phổ thông mới với nội dung và cấu trúc
Luyện Thi Tốt Nghiệp THPT Theo Hướng Đánh Giá Năng Lực Môn Lịch Sử (Dùng Chung Cho Các Bộ SGK Hiện Hành) Bắt đầu từ năm học 2024 – 2025, Bộ Giáo dục và Đào
Cảm Nhận, Phân Tích Tác Phẩm Văn Học Ngoài Sách Giáo Khoa Ngữ Văn THPT - Tác Phẩm Thơ & Truyện (Dùng Chung Cho Các Bộ SGK Hiện Hành) Trên tay các
Trắc Nghiệm Đúng, Sai - Câu Trả Lời Ngắn Theo Chuyên Đề Môn Hóa Học (Luyện Thi THPT Quốc Gia Theo Cấu Trúc Đề Thi Năm 2025) Bắt đầu từ năm 2025, trong đề
Trong các đề thi tốt nghiệp phổ thông quốc gia môn của các năm gần đây thường có 7 - 10 câu hỏi khó. Để giải quyết các câu hỏi đó, các em cần phải nắm
Tài Liệu Tổng Ôn Tập Luyện Thi Trắc Nghiệm Hóa Học - Hóa Hữu Cơ (Tái Bản) Cuốn sách được tác giả Cao Cự Giác biên soạn giúp các bạn giải quyết những vấn đề
Combo Phân Tích Bảng Số Liệu Vẽ Biểu Đồ, Lược Đồ Việt Nam - Đọc Atlat Địa Lí + Câu Hỏi Và Bài Tập Kĩ Năng Atlat Địa Lí Việt Nam (Bộ 2 Cuốn)
Sách bộ đề luyện thi thpt quốc gia môn Ngữ Văn - Tổng hợp lý thuyết căn bản. - Có 100 đề luyện thi TN THPT Quốc Gia. Sách dành cho các bạn ôn thi
Giới thiệu sách: Ngạn ngữ Tiếng Anh có câu: PRACTICE MAKES PERFECT. Điều này rất đúng trong trường hợp chuẩn bị tham dự những kì thi quan trọng bằng tiếng Anh như kì thi THPT
--------------------------Giới thiệu sách--------------------- Việc cảm thụ văn học, nhận xét, đánh giá một tác phẩm văn học là một công việc rất quan trọng trong quá trình tập làm văn. Để góp phần bồi dưỡng
- Thông tin chi tiết - Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Đại Học Quốc Gia Hà Nội - Năm Xuất Bản: 2022 - Tác Giả: Lê Mai Phương - Số Trang: 346 - Kích
Cuốn sách là tài liệu tham khảo quý giá đối với giáo viên dạy bộ môn Địa lí trong việc định hướng, tổ chức học và ôn tập cho học sinh lớp 12 có trọng
Sổ Tay Toán - Lí - Hóa Cấp 3 là quyển sách tuyển tập kiến thức 3 môn Toán,Lí và Hóa học từ lớp 10, 11, 12 nhằm giúp các em dễ dàng ôn tập, sử dụng tham khảo kiến
Sách - TakeNote Vào 10 - Ghi Chú Nhanh Ôn Thi Cấp Tốc Vào 10 Tiếng Anh - Takenote được thiết kế bắt mắt, độc đáo riêng biệt : Kích thích sự tò mò.
Bản đặc biệt sách Tổng ôn tiếng anh Cô Trang Anh. + Gồm 02 sách Tổng ôn ngữ pháp tiếng anh bản đặc biệt. + Tặng khoá Luyện thi thpt quốc gia ngữ pháp. +
Nội dung: Giáo trình "Vật Lý Đại Cương" được biên soạn theo khung chương trình của Bộ Giáo Dục - Đào Tạo, có chú ý đến nội dung đào tạo của khối các trường kỹ
Nội dung gồm có: Phần I: Hệ thống đề luyện tập Đề số 1 Đề số 2 Đề số 3 Đề số 24 Phần II: Đáp án Tài liệu tham khảo
1. TAKE NOTE! Văn 6 (không lò xo) Tác giả : Nguyễn Thị Thủy Anh (chủ biên) - Phùng Thị Minh Nguyệt Giá bìa: 45.000 ₫ NXB: NXB Hà Nội Phát hành: Minh Thắng Năm
MÔ TẢ SẢN PHẨM CDIO là viết tắt của cụm từ tiếng Anh Conceive - Design - Implement - Operate, nghĩa là: Hình thành ý tƣởng - Thiết kế ý tƣởng - Thực hiện -
Sách - Giải nhanh máy tính bỏ túi môn hóa học 12 (dùng chung cho các bộ sgk hiện hành) - HA Các em học sinh thân mến ! Với hình thức thi trắc nghiệm
Chuyên Đề Rèn Luyện Từ Vựng Tiếng Anh 1 Từ Dùng Cho 3 Câu (3 Nghĩa Khác Nhau) Cuốn sách Chuyên Đề Rèn Luyện Từ Vựng Tiếng Anh 1 Từ Dùng Cho 3 Câu
Tác giả: Bùi Văn Vinh (chủ biên) - Thái Vân Anh - Đỗ Thị Lan Anh - Nguyễn Thị Phương Anh - Quỳnh Thơm Giá bìa: 268.000 ₫ NXB: NXB Đại Học Quốc
1.Tác giả: Bùi Văn Vinh (chủ biên) - Thái Vân Anh - Đỗ Thị Lan Anh - Nguyễn Thị Phương Anh Giá bìa: 369.000 ₫ NXB: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Phát hành:
CAM KẾT VÀ BẢO HÀNH - Đảm bảo và cam kết sản phẩm đúng với mô tả và hình ảnh của shop. - Đổi trả sản phẩm miễn phí trong vòng 7 ngày nếu sản
Sách - Sách - Giáo Trình Vật Liệu May Tác giả: TS. Trần Thủy Bình ( Chủ Biên) - ThS. Lê Thị Mai Hoa Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Giáo Dục Việt Nam Đơn
Nhà xuất bản: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Tác giả: Nhiều tác giả Số trang: 223 Năm xuất bản: 2024 Nhà phát hành: Nhà sách Hồng Ân Cuốn sách Bí Quyết Làm Các
MÔ TẢ SẢN PHẨM Tác giả: Trần Mạnh Tường Giá bìa: 130.000 ₫ NXB: NXB Hồng Đức Phát hành: Minh Thắng Năm xuất bản: 2024(ISBN: 9786043287189)(Mã sách: 8935236423847) Dạng bìa: bìa mềm Số trang: 1296
MÔ TẢ SẢN PHẨM CAM KẾT VÀ BẢO HÀNH - Đảm bảo và cam kết sản phẩm đúng với mô tả và hình ảnh của shop. - Đổi trả sản phẩm miễn phí trong vòng
Tác giả: Lưu Hoằng Trí Nhà xuất bản: Đại học quốc gia Hà Nội Nhà sách Hồng Ân phát hành Chiều dài: 27cm Chiều rộng: 19cm Chiều cao: 1cm Số trang: 212 trang
Tuyển Tập 10.000 Câu Hỏi Trắc Nghiệm Ôn Luyện Thi THPT Quốc Gia Môn Lịch Sử Tập 1 Cuốn sách ID luyện thi Tuyển Tập 10.000 Câu Hỏi Trắc Nghiệm Ôn Luyện Thi THPT Quốc
Trang đầu 2 3 4 5 6 7 8 9 Trang cuối